Walfare

福利厚生

Education
Education

教育制度

“自分の価値”を磨いていける、
充実の研修制度。

大平紙業では、入社後に様々なオンライン研修を行なっています。
日々の業務での学びはもちろん、オンライン研修で全国の様々な人とのディスカッションなどを経験することでより視野を広げ、
“自分の価値”を磨くことができます。

New employee training

新入社員研修

現場経験豊富な人財育成のプロによる実践的カリキュラムを実施しています。
学校や教科書では学べない社会人として必要なスキルを、ディスカッション、グループワークを通して習得します。養われにくい「チームワーク」などを講師の指導や、ロールプレイング、受講者同士と支え合うことで身につけていきます。初期研修だけでなく、年間を通したフォローアッププログラムにより、知識・スキルのさらなるアップを目指します。(社外で50名程度の様々な業種の同期ができます)

新入社員研修

4月 1日目 「心構え」と「社会人基礎力」

(例)学生から社会人へのマインドチェンジ

   2日目 「ビジネスに必要な信頼構築

(例)社会に必要となる人財の要件

5月 3日目 理想の社会人像を定める

(例)「前進するための力」を身につける

フォローアップ研修

9月 4日目 壁を乗り越えるために

(例)セルフモチベーションマネジメント

2月 5日目 頼られる先輩になる

(例)タイム・タスクマネジメント

Growing Academy

人材育成経験のある講師陣による
グローイングアカデミー

マクドナルド「ハンバーガー大学」学長、ファーストリテイリング「ユニクロ大学」部長を歴任した、有本 均が講座を監修。ザ・リッツカールトン、ユニクロ、ディズニーリゾートなどの現場経験や人材育成経験のある講師陣による、年間120種類以上のオンデマンド型講座を2ヶ月に一度受講できます。講座内容はディスカッションやロールプレイングなどで、実践的で現場にすぐ活かせるノウハウが習得できます。

自分のキャリア形成に合わせて自由に受講が可能

キャリアアップ例

Work environment

働きやすい職場環境

各種手当

■ 管理職手当(管理監督の地位にある者)
■ 職務手当(営業職)
■ 住宅手当(配偶者又は子を有する世帯主)
■ 家族手当(扶養親族のある世帯主)
■ 通勤手当
■ 単身赴任手当
■ 時間外手当(管理職以外)
■ 休日勤務手当
■ 深夜勤務手当
■ 休日深夜勤務手当
■ 特別出勤手当

休日・休暇

■ 【年間休日118日】2021年度
■ 【休日】土曜日、日曜日(週休二日制)、祝日
■ 【休暇】有給休暇、慶弔休暇、罹災休暇、転勤休暇、夏季、年末年始、GW

昇給・賞与

■ 昇給:年1回(1月)
■ 賞与:年2回(7月・12月)

待遇

■ 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■ 産前産後休暇、育児・介護休業
■ 退職金制度 確定拠出年金制度
■ 定期健康診断
■ 慶弔、傷病見舞金

保険加入斡旋

損害保険への加入支援

社員の福利厚生の一環として、以下の保険商品については、給与から控除し積立や解約を行うことができます。

自動車保険・火災保険・財形貯蓄・団体傷害保険

生命保険の割引特典

生命保険の団体扱いができ割引特典があります。
また、保険料を給与から控除できるので払い込む手間が省けます。

その他の特長・福利厚生

資格取得支援制度
産休・育児休暇 (取得実績あり)
平均残業時間が
月20時間以内
完全週休2日制
社宅・家賃補助制度
携帯電話貸与 (必要に応じて)
グループで社用車管理
パワハラ・セクハラ防止規定 (通報窓口を男女それぞれに設置)